Human Centric Transformation
Oltre la consulenza verso l'evoluzione integrata
Un approccio olistico che unisce struttura, valore umano e strategia.
Non offriamo soluzioni pre-confezionate,
ma una formula su misura per trasformare la vostra organizzazione.
EVOLUZIONE DEL MODELLO MANAGERIALE
ANALISI DI SCENARIO E ORGANIZZAZIONE
CO-CREAZIONE
DI VISION E VALORI
Obiettivi: Co-creazione della visione e dei valori organizzativi che orientano l’organizzazione nel lungo periodo attraverso attività di people experience.
Strumenti: questionari, workshop facilitati, sensemaking, narrative inquiry, gamification, creActivity.
Obiettivi: Mappatura delle reti organizzative, dei flussi informali e delle dinamiche di collaborazione.
Strumenti: contest analysis, osservazione diretta, ONA survey, network mapping, interviste qualitative, analisi dei flussi.
Obiettivi: Evoluzione dei modelli manageriali e delle strutture decisionali in senso partecipativo.
Strumenti: leadership assessment, redesign processi, innovation lab.
SVILUPPO DI COMPETENZE
E CULTURA COLLABORATIVA
BENESSERE
ORGANIZZATIVO
FOLLOW UP
DEL CAMBIAMENTO
Obiettivi: Sviluppo delle competenze e creazione di contesti che
favoriscano responsabilità e collaborazione.
Strumenti: assessment, coaching, programmi di sviluppo, community of practice, people experience activity.
Obiettivi: Benessere e sicurezza psicologica come infrastruttura della performance sostenibile.
Strumenti: survey clima, analisi qualitativa slc, focus group, ascolto continuo, open door.
Obiettivi: KPIs, feedback loop continui.
Strumenti: Human Centric KPIs dashboard, valutazione e monitoraggio.